Doredo Intermedia -

... Yhteisöllisen viestinnän asialla

  • Suurenna fontin kokoa
  • Fontin oletuskoko
  • Pienennä fontin kokoa
Home Asiaa Yhteisöllinen media Moderoinnin perustasta

Moderoinnin perustasta

Sähköposti Tulosta PDF
Yhteisöllä on oltava säännöt, ja niitten on oltava sen verran löysät, että niihin jää toleranssia puuttua niihinkin tilanteisiin, jota ei osaa odottaa, mutta niissä on oltava riittävän selkeät säännöt, jotta niihin voidaan vedota tavanomaisemmissa tilanteissa. Säännöt, se että ne ovat, luovat sinänsä turvallisuuden tunnetta. Mutta jos ylläpito ei itse välitä niistä säännöistä, tai tulkitsee niitä epäjohdonmukaisesti ja poukkoillen, säännöt menettävät merkityksensä ja ylläpito arvovaltansa.

              Moderaation vallankäyttö ei ole arvo sinänsä. Mutta vain keskusteluyhteisö, jonka ylläpidosta on olemassa pitkän aikavälin suunnitelma, linja ja käsitys siitä, minne kokonaisuus on menossa ja mikä sen tarkoitus on, voi olla pysyvä, kehittyvä ja aikaansa seuraava. Tulevaisuuden visioitten tavoitteluun ja paikan elinkelpoisena pitämiseen pitää ylläpidolla olla arvovaltaa ja karismaa vallan käyttämiseen.

              Moderaatiolla on sääntöjen lisäksi oltava käytössään rangaistusprotokolla ja tekniikka niitten täyttöön panoon.

              Rangaistusprotokollalla tarkoitan tässä sitä muodollista tapaa, jolla huomautetaan sääntörikkomuksista. Minun suosittelemani tapa lähtee tiskin alta suoritetusta toverillisesta "älä ny viiti"- viestistä varoituksiin, määräaikaisiin erottamisiin ja päättyy ehdottomaan ja peruuttamattomaan erottamiseen.  Tämä on perusta kaikissa neljässä palvelussa, joihin minä olen kirjoittanut säännöt ja käytännössä myös niissä, joihin säännöt ovat laatineet minun kouluttamani ihmiset.

              On olemassa mielipiteitä, joissa kaiken moderaation pitää olla julkista. Tämä asettaa kyllä moderaation julkiseksi, ja voi säästää moderaation työaikaa, mutta toisaalta, saattaa karsia kirjoittajia herkemmin, jos käyttäjä kokee julisten moitteiden nolaavan hänet.  Tässä kohden voi myös miettiä, kumpi oli tarkoitus, tyydyttää omaa piiloittettua agrressiivisuuttaan ja käyttää hyväkseen tilaisuus käyttäjän nolaamiseen, vai pitää julkinen keskustelu asiallisena?

              Ylläpidon on syytä keskustella moderointilinja valmiiksi ja mietittävä myös moderaation keinot niin, ettei niitä jouduta keksimään lennossa:

voiko yksittäinen moderaattori antaa varoituksen

voiko yksi moderaattori päättä erottamisesta

kuinka kauan varoitus on voimassa

miten monta varoitusta voi olla voimassa

annetaanko varoituksen aina julkisena

käytetäänkö määräaikaista erottamista

kuinka pitkä on määräaikainen erottaminen

kuka päättää erottamisesta

onko valitusoikeutta

kuka käsittelee valitukset

    koska erottaminen on lopullista

              Kaikesta tästä on päätettävä ennen kuin näitä tarvitaan, sillä siinä tilanteessa kun sääntöjä on rikottu, on siihen puututtava, eikä jäädä miettimään mitä tässä tilanteessa on tehtävä. Tämän vuoksi minä suosittelen myös, että moderaattorilla on seuraavat työkalut

freeze- mahdollisuus jäädyttää ketju määräajaksi

viestin poisto

viestin editointi


Nämä siis miniminä, mutta jos ei yksittäisellä moderaattorilla, niin ainakin päämoderaattorin käytössä työkalut.

Tunnusten osittainen lukitseminen- voi lukea, mutta ei kirjoittaa

Tunnusten täydellinen lukitseminen - ei voi lukea, eikä kirjoittaa

Joissakin yhteisörakenteissa voi olla käytössä myös työkalu, jossa nämä työkalut ovat keskustelun teemakohtaisia, niin että kirjoittaja voidaan sulkea vain yhdestä teemasta, mutta sallia vielä kirjoittaminen muualla.

Viimeksi päivitetty 18.01.2010 20:42  

Uutisnosto

Petja Jäppisen suositun blogin, Ihmiskunta.org mainosmyynti siirtyy 12.7.2008 alkaen Oy Doredo Intermedia Ltd:lle.

Ihmiskunta.org säilyy edelleen yksityisenä blogina, ainoastaan sen mainosmyynti siirtyy Oy Doredo Intermedia Ltd:lle.

Ihmiskunta.org siirtyy samalla uudelle alustalle, ja osoitteeseen uusi.ihmiskunta.org.

Ihmiskunnalla on keskimäärin noin 900 kävijää päivässä.